Points essentiels des rapports nationaux sur les politiques en matière d’emploi des personnes handicapées

Présentation du professeur Bent Greve:
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En ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées, il y a des écarts statistiques importants entre les pays européens, ce qui s’explique par des différences inhérentes au marché du travail et aux traditions, mais aussi par des différences au niveau de la collecte des données.

Plusieurs stratégies adoptées s’appuient sur l’intégration, l’emploi protégé et des quotas obligatoires.

Parmi les principales recommandations découlant des rapports, citons l’importance de fixer des objectifs réalisables, mais ambitieux et de recueillir régulièrement des données à l’échelon national. Pour beaucoup de pays, les données les plus à jour qu’ils possèdent sur la participation des personnes handicapées au marché du travail remontent à 2002. Il est également essentiel de veiller à ce que les projets de travail aient des objectifs et des stratégies d’évaluation clairement définis.

Alors que la plupart des pays sont aujourd’hui dotés d’une législation imposant des aménagements raisonnables du lieu de travail, il s’impose d’entreprendre des démarches plus proactives sur le plan de l’accessibilité et surtout de la surveillance active, en vue d’assurer le plein respect des exigences légales.

Recommandations:

• La plupart des pays doivent améliorer la flexibilité des modalités d’entrée et de sortie du système d’aides.
• Un traitement préférentiel dans le cadre du recrutement, comme le droit de se voir accorder un entretien, peut contribuer à supprimer les obstacles à l’entrée.
• Il serait aussi bénéfique de se concentrer davantage sur les compétences en matière de technologies de l’information et de la communication, qui peuvent améliorer l’intégration et l’employabilité.